一个美国人去南非游玩，看见当地有人在卖一顶自己手工制作的很漂亮的帽子，他很喜欢，于是问多少钱一顶。南非人回答：10元一顶。美国人又问：买10顶这样的帽子能便宜吗？南非人答：还是10元一顶。美国人再问：那买100顶呢？南非人答：那就要20元一顶了。面对吃惊的美国人，南非人这样解释：做一顶这样的帽子是出于我的兴趣，做10顶的话，我还可以勉强继续，然而要我做100顶，实在是烦死了。
在我们的日常工作中，当然也会因为大量重复的工作而感到厌倦，产生“心理饱和”。
或许我们会奇怪，工作是我们处于自身需要去努力寻找的，任何岗位刚开始时，我们都带着极大的兴趣和干劲去做的，一段时间过去后，为何会遭遇这样的“心理饱和”，甚至到恐惧和逃避的程度呢？
这样一个故事或许可以帮我们理解：有一帮小孩特别喜欢到一位老爷爷的院子里玩耍，不堪其扰的老爷爷怎么赶也赶不走，于是，他灵机一动，把孩子们召集起来，每人给了一元钱，并说：“感谢你们来这里玩耍，陪伴我，明天一定也要来哦。”第二天，孩子们如约而至，玩耍后老人只给了每个人五角钱，并邀请孩子们再来。到第三天，老人只给了每人一角钱。孩子们很生气，纷纷决定再也不去“陪伴”老人了。就这样，老爷爷成功的得到了安静。
孩子们的玩耍正如我们参加工作，刚开始，是处于内在动机进行的，我们需要工作，并从中体会到巨大的乐趣和成就感。然而随着时间的流逝，我们工作的目的慢慢被外在动机所取代，开始被薪酬、升职、攀比等外部因素所控制，让我们忘记了工作的初衷，失去了原始的开心。
因此，无论何时，当我们对工作产生压力和厌烦感，甚至恐惧时，需要彻底调整的，是我们内心关于工作的认知。多想想你争取这份工作时的初衷和内在动机，然后，带着这份初衷去感受工作，试图在单调而重复的工作中去寻找每一天的不同。
